A HR menedzserek kihívásai
Kedves HR menedzser! Ha Ön azon kevesek közé tartozik, aki szabadidejében ejtőernyőzik stresszlevezetés gyanánt, akkor ez a cikk talán nem Önnek szól.
Mindenki másnak, aki nap mint nap a HR kihívásainak színes palettájával birkózik, ideje elmerülnie ebben a témában!
Ön, mint HR menedzser, minden bizonnyal tisztában van azzal a „kis” tényezővel, hogy munkakörének sokrétűsége vetekszik egy svájci bicska funkcióival.
Kezdjük a kedvenc témánkkal, az új alkalmazottak betanításával. Ilyen esetben nem csupán egy új kolléga beillesztéséről van szó, hanem arról is, hogy megtalálja a helyét a már meglévő csapatban. Mintha egy kényes műtétet végezne, ahol a munkahelyi kultúra a beteg és az új kolléga az orvosi eszköz.
Majd jön a munkaügyi adminisztráció, ami gyakran hasonlít egy aknákkal teli labirintushoz. Itt egy munkaszerződés, ott egy táppénz, közben pedig még egy adag szabadság-nyilvántartás is „befigyel”. És még nem is beszéltünk arról a szürke zónáról, ahol a konfliktuskezelés és az emberi érzelmek keverednek.
Ezek a feladatok gyakran egyetlen személy vállán nyugszanak, ami nem csupán fizikai, hanem érzelmi és szellemi terhet is jelent. Egyensúlyozni a munkahelyi harmónia és a hatékonyság között olyan, mint egy zongoravirtuóznak játszani a „Für Elise„-t, miközben valaki éppen a hangszert hangolja.
Ezért, ha Ön éppen azon töri a fejét, hogy miként kezelje a következő „különleges” kihívást, ami a HR menedzserek életét „színessé” teszi, ne aggódjon. Nem Ön az első, aki azt kérdezi magától: „Hogyan leszek mindenkinek a mentora, oktatója, adminisztrátora és néha pszichológusa is egyben?”
Itt az ideje, hogy egy kicsit könnyebbé tegyük ezt a terhet.
HR-es társkeresés
Ön, mint tapasztalt HR menedzser, bizonyára gondolt már arra, hogy „jó lenne egy kis segítség”.
Talán egy HR asszisztens?
De aztán eszébe jut egy régi történet, egy korábbi munkahelyről. Emlékszik még? Felvettek egy fiatal, lelkes HR asszisztenst, akit először barátnak gondolt. Jó hangulatú beszélgetések a kávégép mellett, közös ötletelések, ám a baráti kézfogások mögött rejtett szándékok lapultak. Az asszisztens, valójában egy titkos versenyfutás résztvevője volt, ahol Ön volt a célkeresztben. Pár hónap alatt ő lett a HR menedzser és önnek mennie kellett a cégtől.
Ez a történet több, mint egy egyedi eset. Ez egy figyelmeztetés. Egy emlékeztető arra, hogy a munkahelyi kapcsolatok néha olyanok, mint egy agyafúrt politikai dráma. Ön azonban nem akar újra átélni egy ilyen forgatókönyvet, igaz? Szüksége van valakire, aki tényleg a barátja lehet – egy olyan személyre, aki nem HR-es, aki nem akarja az Ön helyét. Valakire, aki támogatja, de nem fenyegeti a pozícióját.
Itt jövünk képbe mi, azaz a Villámkurzus.
Elképzelhető, hogy eddig azt hitte, a „Villámkurzus” egy új sorozat címe a kedvenc streaming szolgáltatójánál, de nem az. A Villámkurzus mögött valódi emberek állnak, viszont nem HR menedzserek, hanem oktatási szakemberek, és tartalomgyártók. Mi nem versenyezünk Önnel a pozíciójáért. Nem akarunk HR menedzserek lenni. Csak segíteni szeretnénk. Nincs intrika, csak támogatás. Nem pályázunk az Ön székére, csak együtt szeretnénk dolgozni Önnel.
Villámkurzus eszköztár
Csapatunk az e-learning képzések mellett folyamatleírásokat, útmutatókat is készít, de ha igény van rá, tudunk zárt, tudástár, vagy oktatási funkciójú egyedi weboldalt is létrehozni. Semmi sem kötelező, semmit sem akarunk ráerőltetni a partnereinkre. Rendkívül rugalmasak vagyunk. Nálunk nincsenek előírt csomagok vagy kötelező szolgáltatások. Csak azt veszi igénybe az eszköztárunkból, amelyiket szeretné.
A célunk az, hogy segítsünk.
Weboldalunkon csak egy rövid ismertető található a szolgáltatásunkról. Mintákat, konkrétumokat egy videós prezentáción tudunk mutatni.
Kérjük vegye fel a kapcsolatot velünk! Küldjön üzenetet a kapcsolati űrlapon keresztül és írja meg, hogy melyik típusú szolgáltatásunk érdekli.